Ein klares Wunschbild oder Zukunftsvorstellung ist eine treibende Kraft, um Wandel und Fortschritt möglich zu machen.

Jedes „Unternehmen“ oder Projekt ist erfolgreich, wenn sich die Mitarbeiter damit identifizieren und sich hinter klaren Sinn- und Zielorientierungen zum gemeinsamen Handeln vereinen können. Mitarbeiter wollen wissen, wofür ihr „Unternehmen“ steht und welchen Sinn ihre Arbeit hat. Sie wollen zu positiven Zielen beitragen, eigenständig Entscheidungen treffen und selbstständig handeln. Darauf basiert die emotionale Bindung zum Unternehmen, aus der sich wiederum das Engagement der Mitarbeiter ableitet.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter hinter einer für alle klaren Sinn- und Zielorientierung zu vereinen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Vorgehensweisen, die das Verständnis dieser Sinn- und Zielorientierung immer wieder aktualisieren und die gemeinsame Ausrichtung der Mitarbeiter begleiten.

Vertrauen ist die Basis für die Freisetzung von versteckten und noch unsichtbaren Potentialen. Vertrauen ist besonders dann gefordert, wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen. Es bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Durchführung von Veränderungsprozessen, denn Umgestaltungen rufen oft ängste und Zweifel bei den Beteiligten hervor. Es ist wichtig, gerade in diesen Phasen Orientierung und Sicherheit auf allen Ebenen zu geben. Nur wenn das Team den Führungskräften vertraut und diese auf der anderen Seite den Mitarbeitern das notwendige Vertrauen entgegenbringen, können Veränderungsprozesse effizient gestaltet werden.

Wir unterstützen Ihre Teams dabei, Vertrauen aufzubauen und verantwortlich damit umzugehen. Dies bedeutet, einen wertschätzenden Umgang untereinander zu entwickeln, klar formulierte Erwartungen zu kommunizieren und eine Balance zwischen sicheren Rahmenbedingungen und ausreichenden Freiräumen zu halten, um Neues zu gestalten.

Agiles Handeln basiert in erster Linie auf einem Mindset, einer inneren Haltung, aus der heraus wir handeln. Es beschreibt die Fähigkeit, in einer turbulenten Umwelt, Veränderungen wahrzunehmen, vorauszudenken und dynamisch, in koordinierter Weise adäquat zu handeln.
Es ist ein wichtiger Schlüssel, um sich im Markt und seinem beruflichen Umfeld zu positionieren und zu einer gegenseitigen Zufriedenstellung aller Interessengruppen beizutragen!

Wir unterstützen Sie mit innovativen Ansätzen, wie dem Agile Profile Coaching, diese Fähigkeit zu entwickeln, d.h.

• sich gemeinsam in Bewegung zu setzen,
• zu kooperieren, zu antizipieren und zu innovieren,
• die kollektive Intelligenz zu nutzen,
• Verantwortungen zu übertragen und zu übernehmen