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Notre approche

Notre environnement est confronté à une accélération et une incertitude jamais rencontrées auparavant.
Ce qui fonctionne aujourd'hui, est remis en question le lendemain !
Les structures, formes d'organisation, méthodes de management hier encore efficaces, ne sont plus adéquates aujourd'hui.

 

Comment allons-nous gérer ces nouveaux paradigmes ?

L'expérience démontre que l'interaction dynamique de 3 facteurs clés est essentiel afin de relever ces nouveaux défis.

Celui qui ne sait pas où il veut aller ne doit pas s’étonner d’arriver ailleurs.

Mark Twain

Confiance et Loyauté peuvent se développer seulement sur la base de la réciprocité.

Albert Einstein

Il est mieux de faire beaucoup de petits pas dans la bonne direction que de faire un grand pas et se casser une jambe.

Citation chinoise

 

 

Nous sommes à votre service pour catalyser chez vous cette interaction de façon durable.
Nous vous aiderons à semer continuellement de graines fraîches et d’emprunter de nouveaux chemins.

Ansatz
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Le sens partagé

Gemeinsame Sinn- und Zielorientierung

Une vision ou une idée claire du futur souhaité est une force motrice pour rendre transformation et progrès possible.

Une entreprise ou un projet ne peut réussir que si les collaborateurs s’identifient et se fédèrent derrière un sens partagé et une orientation claire pour ensuite agir ensemble. Les collaborateurs veulent savoir pourquoi ils s'engagement pour l’entreprise et connaitre le sens de leur travail. Ils veulent contribuer à des objectifs positifs, prendre leurs propres décisions et agir en responsabilité. C’est la base pour créer un lien émotionnel avec l’entreprise dont découle l’engagement de tous.

Nous sommes à votre service pour unir vos collaborateurs derrière un sens partagé et développer ensemble avec vous  l’alignement continu de vos équipes.

La Confiance

Vertrauen

La confiance est la clef pour la libération des potentiels visibles et invisibles.

La confiance est surtout essentielle lorsque le changement devient impérieux pour l’entreprise. Elle est le fondement de tout processus de changement. Les transformations provoquent peur et doutes chez les personnes concernées. C’est pour cela qu’il est important de donner orientation et assurance à tous les niveaux hiérarchiques. Seule une équipe qui fait confiance à son management et vise versa sait construire le chemin de la transformation ensemble.

Nous sommes à votre service pour contribuer à développer la confiance et la capacité de chacun d’en être responsable. Les facteurs clefs sont la bienveillance, la formulation des attentes de façon explicite et la création d'un équilibre entre cadre rassurant et marge de liberté suffisante pour innover.

Agir Ensemble

GAgiles Handel

L’Agir Ensemble est basé avant tout sur un „état d’esprit“, un positionnement intérieur à partir duquel nous agirons. C’est la capacité dans un environnement turbulent de percevoir, anticiper, planifier et s’adapter de façon coordonnée et agir pour le bien commun

C’est une compétence essentielle pour pouvoir prendre sa place dans un marché complexe ou dans son environnement professionnel incertain afin de contribuer à la satisfaction réciproque de toutes les parties prenantes

 

Nous sommes à votre service avec des approches innovantes comme l‘Agile Profile Coaching, pour développer les capacités suivantes :

  • Se mettre en mouvement ensemble,
  • Coopérer, anticiper et innover,
  • Utiliser l’intelligence collective,
  • Déléguer et assumer la responsabilité.
Agile Profile® Development Model

L'agilité c'est la capacité à agir ensemble lorsque l'environnement est turbulent et imprévisible...

Mais que veut dire « Agir Ensemble » ?

C'est l'action de se mettre en mouvement ensemble, de continuellement s'aligner vers un sens partagé et s'adapter de façon coordonnée à l'environnement

C'est quoi Agile Profile® Development Coaching?

Il s'agit d'une représentation de votre capacité à « agir ensemble » à un moment donné et sous la pression de votre environnement, c'est-à-dire une représentation de votre AGIR conjoncturel sous pression, en fonction de votre contexte, de votre personnalité et de vos savoir-faire.

Ceci est résumé dans l'acronyme FACE (pour Faire, Agir, Contexte, Être)

Agile Profile

L'Agile Profile® Development permet aux personnes et aux équipes de prendre conscience de leur "agir ensemble", l'améliorer et ainsi augmenter leur performance individuelle et collective selon les principes suivants :

Donner du sens au lieu des ordres
Anticiper les conséquences au lieu de réagir aux ruptures
Coopérer pour au lieu de simplement coopérer avec
Innover juste ce qu'il faut au lieu de tout changer

 

Qu'est-ce que l'AGIR ?

Savoir agir ensemble repose sur trois postures qui sous-tendent l'agilité : l'anticipation, la coopération et l'innovation.

Agile Profile

 

Cet outil est utilisé dans le coaching individuel, le team-building, les ressources humaines et les formations.

Exemple de profil individuel :

Agile Profile

www.agiloa.com