Warum „CommittedToSense“ ?
Diese Bezeichnung drückt auf eine für mich treffende und originelle Weise mein Engagement für Sinnhaftigkeit und Sensibilität in meiner Arbeit aus.
Worum geht es mir bei meiner Arbeit?
Immer wieder bin ich fasziniert und begeistert von dem unendlichen Ideenreichtum und der Gestaltungskraft der Menschen, wenn sie den geeigneten Rahmen finden, diese ausdrücken zu können.
Diesen Rahmen möchte ich mit meinen Kunden schaffen.
Je nach Handlungsbedarf bringen wir unsere Erfahrungen zusammen und machen es uns zum Ziel, verstecktes Potential freizusetzen, um persönliche oder gemeinschaftliche Ziele von Teams und Organisationen zu verwirklichen.
Meiner Arbeitsweise liegen 20 Jahre Unternehmenserfahrung zugrunde verbunden mit meinen Kompetenzen als Coach, Trainer und Mediatorin. Mit den daraus gewonnenen Erkenntnissen begleite ich meine Kunden und biete Ihnen strukturierte und gleichzeitig kreative Arbeitsmethoden.
Was mir in einer Zusammenarbeit wichtig ist und meine Kunden an mir schätzen, lässt sich so beschreiben:
Da ich 20 Jahre meines Lebens in Frankreich gelebt habe, begleite ich meine Kunden auch gern in französischer oder englischer Sprache.
Ich freue mich, Sie kennenzulernen!
Ich bin engagiertes Gründungsmitglied des Coach-Consultant-Netzwerkes Team-Pact. Wir zählen ehemalige Geschäftsführer internationaler Unternehmen, erfahrene Führungskräfte aus Industrie- und Dienstleistungssektor, sowie Spezialisten im Personalwesen zu unseren Mitgliedern. Wir teilen einerseits ein gemeinsames unternehmerisches Verständnis und die Überzeugung, dass unsere Arbeit nur erfolgreich sein kann, wenn der menschliche Faktor sowie kooperative Ansätze und innovative Methoden im Mittelpunkt stehen.
In enger Partnerschaft arbeite ich mit Jerôme Barrand und Joceyle Deglaine, Gründer von agil'OA, zusammen. Sie haben sich der Erforschung und Entwicklung agiler Verhaltensweisen verschrieben und das Agile-Profile Coaching entwickelt. Dieser Ansatz ist heute ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit.
Ein wichtiger Partner ist ebenfalls die Kahler Communication, dessen Gründer, Taibi Kahler, das Persönlichkeitsmodell Prozess Kommunikation entwickelt hat. Ich betrachte dieses Modell als tiefgreifenden Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung und setze es mit großer Begeisterung in meiner Arbeit ein, ob individuell oder in Teams.
Ein wichtiger Motivationsantrieb ist für mich das regelmäßige Hinterfragen meiner Arbeit durch Supervision und Covision, sowie die kontinuierliche Weiterbildung meiner Kompetenzen:
2018 | Zertifizierung zur Mediatorin durch BM (Bundesverband Mediation) |
2017 | Ausbildung zur Fazilitatorin kollektiver Kreativität und Intelligenz |
2013 | Zertifizierung im Agile Profile Coaching® Zertifizierung im Process Communication Model® |
2012 | Zertifizierung Professioneller Coach, Ecole de Management, Grenoble, Frankreich |
2012 / 2018 | Zertifizierung Transaktionsanalyse 101 & 202 |
2012 | Ausbildung zur Gewaltfreien Kommunikation, ACNV, Frankreich |
2007 - 2010 | Ausbildung zum systemischen Begleiten von Gemeinschaften / Organisationen, CERAS (Centre d'Etudes et de Recherches sur l'Approche Systémique), Grenoble, Frankreich |
2005 - 2007 | Hypnoseausbildung ”Milton Ericksonien“, Steven Brooks, Paris |
2004 - 2006 | Ausbildung zum NLP (Neuro-Linguistische-Programmierung) Master, ICMC, Paris |
2013 – heute | Coach & Berater in Organisationen Gründerin von CommittedToSense Gründungsmitglied Team-Pact |
1995 – 2011 | ROSSIGNOL SA, Spezialist in der Herstellung von Wintersportartikeln, Grenoble, Frankreich |
2009 – 2011 |
Internationaler Customer Service Manager
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2006 – 2009 |
Team Manager Customer Service Europa
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1999 – 2006 |
Verkaufsgebietsleiter „OUTDOOR“
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1995 – 1999 |
Export Verkaufsassistentin
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1991 – 1995 |
RENZ GMBH, Büromaterialhersteller, Heubach, Deutschland Direktionsassistentin
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Ausbildung / Studium
1988 - 1991 | Wirtschaftsschule Dr. Buhmann, Hannover: Diplom-Europasekretärin |
Zusatzqualifikationen:
Französisch: | zweisprachig |
Englisch: | fließend |
Was bedeutet „Gemeinsam Handeln?“
Es ist die Fähigkeit, kontinuierlich sinn- und zweckorientiert, individuell und kollektiv in Bewegung zu bleiben und sich dem verändernden Kontext in koordinierter Weise anzupassen.
Was steckt hinter dem Agile Profile® Development Coaching?
Es ist die Veranschaulichung der Art und Weise wie Personen oder Teams unter einem gewissen Druck in Anbetracht ihres gegenwärtiges Kontextes, ihrer Persönlichkeit und ihres Know Hows handeln.
Es basiert auf 3 Grundhaltungen: Kooperation, Antizipation und Innovation
Das Agile Profile® Development erlaubt Personen und Teams, sich ihres « Gemeinsames Handeln » bewusst zu werden, es zu verbessern, um die individuelle und kollektive Leistungsfähigkeit nach folgenden Grundsätzen zu fördern:
Sinn geben anstatt Anweisungen
Folgen antizipieren anstatt auf Störungen zu reagieren
Füreinander arbeiten anstatt miteinander
Sinn- und zweckmäßig innovieren anstatt alles zu ändern
Dieses Tool wird im Einzelcoaching, Teambildung, Personalmanagement und Trainings eingesetzt.
Profilbeispiel: