Accompagnement des projets de transformation
Quelles sont vos expériences de projets de changement ? Satisfaisantes ? Plutôt frustrantes ?
De nombreuses entreprises lancent des démarches importantes de changement pour s’adapter aux nouveaux paradigmes d’aujourd’hui.
Malgré tous les efforts le résultat n’est souvent pas durable et une grande partie de l’énergie et de la motivation des collaborateurs se perdent en route.
L’expérience démontre que des projets de transformation réussissent à libérer de nouvelles énergies et donnent des résultats positifs seulement lorsque leadership, management ainsi que le niveau opérationnel s’alignent et se mobilisent en mode collaboratif autour d’objectifs partagés.
Nous vous aiderons à inspirer une culture d’entreprise permettant de faire face continuellement à un monde qui tourne de plus en plus vite.
En savoir plus...CommittedToSense est membre fondateur du réseau de consultants et coachs « Team-Pact ». Nous comptons dans nos équipes, d'anciens dirigeants de grandes sociétés internationales, des cadres expérimentés de l’industrie et du service, des spécialistes du facteur humain et du fonctionnement coopératif.
L’expertise de Team-Pact soutient la mobilisation systémique de l’ensemble des collaborateurs autour d’un sens partagé.
Nous accompagnons nos clients dans une démarche créatrice de confiance, condition nécessaire pour agir ensemble et réaliser des objectifs ambitieux.
C’est ainsi qu’une nouvelle culture d’entreprise se développe et assure une transformation durable.
Notre approche par un processus innovant et structuré offre un cadre sécurisant de développement tout en ménageant les espaces de liberté nécessaire pour que la créativité et l'intelligence collective puissent émerger.
Je vous invite à découvrir davantage de notre méthode sur notre site internet : www.team-pact.com.
Développement de l'équipe
Agir Ensemble est un art !
Souhaitez-vous que vos collaborateurs se mettent en mouvement de façon responsable et coordonnée pour former une équipe au fonctionnement fluide et cohérent comme le font ces superbes poissons au sein de leur banc ?
Nous sommes à votre service avec notre expérience et nos compétences pour développer avec vos équipes un "Agir Ensemble" performant basé sur la confiance et les objectifs partagés.
Ensemble nous leur feront découvrir comment le système peut « s'aider soi-même » dans une démarche vers l'autonomie.
En savoir plus...Le travail d'équipe est au cœur de toute organisation.
Ne devrait-on pas offrir à chacun de nos équipiers tous les moyens pour développer les capacités de :
- Briser la glace, mieux se connaître, bâtir la confiance et établir des relations durables
- S'aligner et renforcer continuellement l'identité de l'équipe
- Faire d'un groupe constitué souvent de combattants solitaires, une équipe efficace et motivée
- Oser prendre des initiatives et agir en autonomie
- Libérer la créativité et l'intelligence collective ?
Nous sommes à votre service pour identifier vos besoins et créer un cadre ouvert et sécurisant pour faire grandir le collectif en prenant en compte les aspects systémiques et structurels de votre contexte.
Nous vous accompagnerons avec des Séminaires interactifs, orientés solution, des Ateliers de developpement ou des Team-Coachings.
Les équipes évolueront grâce à une alternance de phases de travail intenses et des « moments d'équipe » plus détendus.
Les expériences vécues ensemble renforceront la confiance et l'identité d'équipe et en conséquence l'agir ensemble de vos équipes.
Les thèmes suivants sont souvent au cœur de nos accompagnements :
- Développement de l'esprit d'équipe : prise de conscience des forces et des axes de progrès individuels et collectifs et savoir les utiliser à bon escient à l'aide du modèle de personnalité Process Communication Model
- Team-Coaching pour favoriser l'interaction du groupe au niveau communication, confiance et motivation
- Développement de l'Agir Ensemble, par la coopération, l'anticipation et l'innovation à travers le modèle comportemental Agile Profile® Development Coaching
- Team-Building en période de création ou modification d'équipe (nouveau chef, nouveaux membres, départ des membres)
- Alignement autour des objectifs communs, des stratégies et des plans d'action élaborés ensemble
- Clarification des rôles et responsabilités au sein de l'équipe
- Positionnement de l'équipe dans l'organisation
- Gestion de conflit
- Journée d'équipe "Ad'Hoc"
Lors des journées d'équipe « Ad'Hoc » des problématiques actuelles de l'équipe sont traités.
Le but est de développer l'introspection et l'autonomie tout en renforçant la confiance et l'esprit d'équipe.
Selon les besoins, des analyses de situation, études de cas et développement du potentiel de l'équipe débutent le processus.
Ces rencontres favorisent la libération de la parole, l'expression des non-dits pour pouvoir les traiter en équipe et trouver de nouvelles impulsions pour mieux agir ensemble. L'équipe développe ainsi une autonomie responsable pour contribuer activement à la réussite de l'entreprise
Coaching
Je suis convaincue que chaque être humain peut réussir à sa manière s'il utilise ce qu'il a en lui.
L'important c'est d'être "conscient-de-soi", reconnaître son fonctionnement pour pouvoir le transformer.
Souhaitez-vous faire votre voyage de découverte de soi tout personnel ?
C'est avec plaisir que je vous accompagne.
Ensemble nous allons ouvrir des portes vers de nouvelles perspectives et des solutions créatives et réalistes.
Mes expériences professionnelles et personnelles, une formation approfondie en accompagnement de personne ainsi qu'une activité professionnelle en entreprise pendant 20 ans ont rempli ma boîte à outils pour le travail de coach.
Chaque Etre Humain est unique pour moi, ce qui rend mon travail tout d'abord humain...
Valorisation, Reconnaissance, Authenticité, Ouverture et Joie de vivre offrent une terre fertile pour la coopération avec mes partenaires et mes clients.
Est-ce qu'un de ces sujets vous préoccupe ?
- Développer votre potentiel et votre personnalité
- Gérer une crise de vie
- Assurer un changement professionnel (nouvelle orientation, fonctions, responsabilité et défis)
- Développer vos pratiques de leadership
- Développer une communication bienveillante et responsable
- Gérer et anticiper des conflits
- Gérer votre stress
- Gérer votre temps de façon efficiente
Faites-vous confiance, vous êtes la personne la plus compétente et efficace pour influencer favorablement tous ces thèmes.
Je vous accompagne avec un cadre sécurisant et ouvert avec des approches validées pour vous permettre de prendre de nouveaux chemins.
Mes approches de coach certifié sont basées sur l'écoute active, la programmation neuro-linguistique, l'analyse transactionnelle, la communication non violente, les constellations systémiques ainsi que l'Agile Profile® Development Model et le Process Communication Model
Formations interactives
- Est-ce que le développement et l'engagement individuel et collectif de vos collaborateurs vous tient à cœur ?
- Souhaitez-vous être mieux armé face aux fluctuations de votre personnel et aux besoins de compétences nouvelles ?
- Peut-être est-il important pour vous de favoriser l'éclosion de nouveaux talents et de les attirer dans votre entreprise ?
Les formations et le développement professionnel sont les solutions appropriées afin d'offrir à vos collaborateurs et équipes des opportunités d'évoluer professionnellement et personnellement.
En savoir plus...Nos formations invitent à l'introspection, à s'interroger sur sa propre personne, au développement des capacités et compétences, à agir de façon autonome et responsable.
Elles réduisent le besoin de contrôle et d'instructions.
Sur la base de vos objectifs nous construisons les programmes de formations et des parcours de développement professionnel ou personnel adéquats.
Nous utilisons fréquemment des modèles comme le modèle comportementale l'Agile Profile® Development Model et le modèle de personnalité le Process Communication Model.
Les thèmes suivants sont souvent au cœur des demandes :
Communication constructive et responsable
Développement personnel
"Conscience-de-Soi" et l'Assertivité
Gestion de conflit
Leadership agile
Principes managériaux
Travail d'équipe efficient
« Agir Ensemble » dans la réalisation des projets
Animation
Nous sommes heureux de structurer "sur mesure" vos contenus avec des méthodes innovantes et dans un cadre de confiance propice à la co-construction et au partage des expériences qui renforcent confiance et esprit d'équipe.
Nous croyons au potentiel visible et invisible de l'être humain et les mettant en contact avec leurs capacités. Nous créons ensemble avec les groupes un environnement de respect mutuel, d'ouverture et garantirons notre impartialité et ainsi une coopération sans jugement.
En savoir plus...Workshops, Réunion de travail, Séminaire
Avez-vous déjà rencontré les situations suivantes ?
- Des participants ne se sentent pas concernés et quittent la réunion frustrés et insatisfaits.
- Des réunions sont ennuyeuses, peu intéressantes et n'amènent pas à des résultats satisfaisants.
- Excès d'ego, manque d'objectivité, malentendus, autojustification bloquent une coopération constructive.
- Le travail de team-building bloque, les barrières ne tombent pas et parfois même se renforcent.
Nous pouvons vous accompagner pour structurer, concevoir et animer vos Workshops, Réunions et Séminaires ou tout autre rencontre professionnelle pour maximiser votre succès et la satisfaction de tous les participants.
Grâce à notre accompagnement bienveillant et impartial nous créons un cadre, dans lequel chaque participant peut s'impliquer dans le processus de groupe avec sa singularité, ses compétences propres, son expérience et sa créativité.
Un résultat élaboré en commun a de plus fortes chances d'être réalisé de façon durable.
Nous travaillons simultanément sur 3 différents 'niveaux logiques' permettant de créer un cadre sécurisant et constructif :
| Niveau factuel | > | Contenu, sujet, savoir |
| Niveau processus | > | Approche, méthodologie, savoir-faire |
| Niveau relationnel | > | Atmosphère, émotion, savoir-être |
Animation de la créativité et intelligence collective
Cherchez-vous de nouvelles idées, horizons ou perspectives ?
Souhaitez-vous embarquer vos collaborateurs pour construire le futur ensemble ?
Etes-vous convaincu que nous sommes plus intelligents ensemble que seul ?
Alors, utilisez sans modération les méthodes innovantes et structurées de la créativité et l'intelligence collective.
Nous vous accompagnons à la mise en mouvement de la créativité et de l'intelligence des participants en les connectant de façon à ce qu'émergent des solutions que même le plus talentueux n'aurait pas trouvé seul.
Ensemble nous sélectionnerons la méthode appropriée pour votre besoin comme Brainstorming, World Café, Open Forum, Design Thinking ou autres.
Animation du processus de co-développement
Le co-développement est une structure de dialogue spécifique dans laquelle les participants se conseillent mutuellement par rapport à des questions et sujets clefs afin de trouver plus rapidement et mieux focalisée les solutions appropriées.
Nous accompagnons et apprenons aux groupes ce processus ainsi que la posture et les principes de l'animateur pour des dialogues de co-développement en autonomie.
Médiation
Souhaitez-vous utiliser la puissance d'un conflit résolu comme moteur pour le futur ?
La médiation est une opportunité de résoudre des conflits de façon constructive et bienveillante afin de trouver des solutions satisfaisantes pour toutes les personnes concernées.
Combien de fois sommes-nous bloqués dans ces conflits et insistons sur nos points de vue.
Nous ne voyons aucune issue de faire un pas vers l'autre et avons peur de perdre notre intégrité.
Le processus de la médiation permet de libérer des énergies bloquées et renforce le respect mutuel des parties prenantes.
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En savoir plus...Cette expérience commune d'une résolution de conflit renforce la façon d'agir ensemble et de communiquer par la suite.
L'implication active et la possibilité dans le cadre de la médiation de contribuer de façon volontaire et responsable au résultat est une base pour une réalisation durable des solutions.
Nous vous soutenons avec un processus de médiation basé sur la philosophie de la Communication Non Violente selon Marshall B. Rosenberg. Nous vous aidons à mobiliser vos ressources et compétences et à parvenir pas à pas à des solutions communes pour résoudre le conflit.
Impartialité, volontariat, confidentialité et un cadre sécurisant sont les conditions que nous garantirons tout le long du processus.
C'est avec plaisir que nous proposons un premier rendez-vous pour toutes parties concernées afin qu'ils puissent exprimer leurs propos et attentes, sans trop rentrer dans le détail des sujets. Nous, les médiateurs, expliquons le cadre et les conditions générales du processus et sommes à votre service pour répondre à vos questions. Vous décidez ensuite si ce processus est approprié ou non. Qu'en pensez-vous ?
